உலகெங்கிலும் மற்றும் குறிப்பாக ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் பல தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் சூழ்நிலையை ஓ'பிரைன் சரியாக விவரிக்கிறார். இந்த காரணத்திற்காக, குபெர்டினோ நிறுவனம் நிறுவப்பட்டது வேலைக்குத் திரும்பும் சமீபத்திய பெற்றோர்களுக்கான புதிய திட்டமிடல் கொள்கை . நான்கு வார காலப்பகுதியில், அவர்கள் அதிகமாக அனுபவிக்க முடியும் நெகிழ்வுத்தன்மை . எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் பகுதிநேர, பகுதிநேர வேலைகளைத் தேர்வுசெய்து, அவர்களின் சம்பளத்தை எந்த வகையிலும் பாதிக்காமல், தங்கள் சொந்த நேரத்தைத் தேர்வுசெய்ய முடியும், ஏனெனில் அவர்கள் முழுநேர ஊழியராகத் தொடர்ந்து ஊதியம் பெறுவார்கள்.
பெற்றோர்களும் தீர்மானிக்கிறார்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பது அல்லது வளர்ப்பது அவர்கள் இந்த அனுமதிகளை அனுபவிக்க முடியும், இது ஆறு வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையை அனுபவிக்க முடியும். மேலும் இது தொடர்பாக, தத்தெடுப்புகளுக்கான போனஸ் நீட்டிக்கப்படுகிறது, இது 14,000 டாலர்களை நெருங்குகிறது.
நிறுவனம் குடும்ப நோய்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடையவற்றிற்கான அனுமதிகளை நீட்டிப்பதையும் ஆய்வு செய்து வருகிறது, இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல படத்தை விட்டுச்செல்கிறது. மீண்டும் ஓ'பிரைனை மேற்கோள் காட்டுகையில், பணிபுரியும் பெற்றோர்கள் இந்த சூழ்நிலையை அமைதியாக சமாளிக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள், எனவே தற்போதைய நடவடிக்கைகளுடன் எந்த நடவடிக்கையும் சேர்க்கப்பட்டால் அது அவர்களுக்கு மிகுந்த மகிழ்ச்சியைத் தரும்.
இதையும் தாண்டி டிம் குக் இயக்கிய நிறுவனம் எப்படி முயற்சிக்கிறது என்று பார்க்கிறோம் ஒவ்வொரு விவரத்தையும் கவனித்துக்கொள் உங்கள் நிறுவனத்தின், அதன் தயாரிப்புகள், அதன் இயக்க முறைமைகள், அதன் சேவைகள், அதன் கடைகள், அதன் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் குறிப்பாக அதன் ஊழியர்கள். நாளின் முடிவில், ஒரு நிறுவனம் சிறப்பாகச் செயல்படுவதற்கு அல்லது குறைந்த பட்சம் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு மனிதக் காரணி மிக முக்கியமான விஷயம்.
இந்தச் செய்தி பற்றிய உங்கள் கருத்துக்களை கருத்துப் பெட்டியில் தெரிவிக்கலாம்.
