ஆப்பிள் நிர்வாகி கிறிஸ் ஸ்மித் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினார்

ஆப்பிள் வெளியிட்ட அறிக்கையில், உள்ளடக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை ஆகியவை ஆப்பிளின் முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் மிகவும் மாறுபட்ட அணிகள் மிகவும் புதுமையானவை என்று நாங்கள் ஆழமாக நம்புகிறோம். இதையொட்டி, கிறிஸ்டி ஸ்மித் தனது குடும்பத்தினருடன் அதிக நேரத்தை செலவிட ஆப்பிளை விட்டு வெளியேறுவார் என்றும் அவருக்கு நாங்கள் நல்வாழ்த்துக்கள் என்றும் கூறி செய்தியை உறுதிப்படுத்தினார். எங்கள் உள்ளடக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை குழு, நிர்வாகக் குழுவில் உள்ள டெய்ட்ரே ஓ'பிரைனுடன் நேரடியாகத் தொடர்பு கொள்கிறது.

அவர் ஆப்பிளில் இருந்த காலம்

டெனிஸ் யங் ஸ்மித்தின் விலகலைத் தொடர்ந்து கிறிஸ்டி ஸ்மித் 2017 இல் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார். பிந்தையவர் 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஆப்பிள் நிர்வாகக் குழுவில் அதிகப்படியான வெள்ளை ஒப்பனை பற்றிய அவரது சர்ச்சைக்குரிய கருத்துகளால் குறிக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு விடைபெற்றார்.

ஆப்பிள் பார்க் தலைமையகம்

மறுபுறம், ஸ்மித், 28 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு உயர் செயல்திறன் கொண்ட குழுக்களை உருவாக்கி வழிநடத்தியதன் மூலம் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு நிறுவனத்திற்கு பெரும் தீர்வைக் கொண்டு வந்தார். முன்னதாக, ஆப்பிளின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தின் முன்னாள் இயக்குனர் டெலாய்ட்டுடன் 17 ஆண்டுகளாக கிளையன்ட் ஆலோசனை இயக்குநராக இருந்தார்.

ஒரு ஆச்சரியமான ராஜினாமா

இந்த நடவடிக்கை அனைவரையும் ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தியுள்ளது. ஆப்பிள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக் ஆப்பிளின் புதிய 0 மில்லியன் இனப் பங்கு மற்றும் நீதி முயற்சியை அறிவித்து ஒரு வாரமே ஆவதால் இது ஒரு பகுதியாகும். ஸ்மித் தலைமையிலான துறையால் ஊக்குவிக்கப்பட்ட இந்த முயற்சி, இன நீதிக்கான இடத்தில் ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் தற்போதைய பணியை உருவாக்கும். இது சுற்றுச்சூழலுக்கு உதவுவதற்கு முன்பு ஆப்பிள் பயன்படுத்திய ஒரு மாதிரியின் மூலம் அதன் நோக்கத்தையும் தாக்கத்தையும் கணிசமாக விரிவுபடுத்துகிறது.

அடுத்த WWDC 2020 உடன் ஏற்பட்ட நெருக்கம் காரணமாக இந்த ராஜினாமாவும் ஆச்சரியமளிக்கிறது. இது அனைவராலும் அறியப்பட்ட உலக நிகழ்வு மற்றும் ஆப்பிள் மற்றும் அதன் செய்திகளின் மீது உலகின் அனைத்துக் கண்களையும் கருதுகிறது. அதனால்தான் இந்த ராஜினாமா சர்ச்சையிலிருந்து விடுபடவில்லை.

சேர்ப்பதற்கான அர்ப்பணிப்பு

ஆப்பிள், அதன் பங்கிற்கு, அதன் சேர்ப்பு மற்றும் பன்முகத்தன்மை வலைத்தளத்தை பராமரிக்கிறது, அங்கு அதன் பணியாளர்களை பல்வகைப்படுத்துவதற்கான நிறுவனத்தின் முயற்சிகள் குறித்த வழக்கமான புதுப்பிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது. கூடுதலாக, அவரது மற்ற முயற்சிகள், அனைத்து மத்தியிலும் ஊதிய சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதோடு, மாணவர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் வகையில் பின்தங்கிய சமூகங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுதல். இது ஒரு நிறுவனமாக அதன் சமூகப் பணியை அதிகரிப்பதற்காகப் பல துறைகளில் செய்வதைப் போலவே, சமூகத்துடன் ஆப்பிள் பெற்றுக்கொண்டிருக்கும் உறுதிமொழியாகும்.